Christina Böhme

Personalleiterin
Deichmann SE

Bei Kienbaum beschäftigt von 2001 bis 2005 als Consultant

Was fällt Dir als Erstes ein, wenn Du an Kienbaum denkst?

Die Farbe “dunkelblau” kommt mir als erstes in den Sinn! Denn das war während meiner Zeit bei Kienbaum die Farbe des Firmenlogos. Ich bin heute sehr dankbar, ein Teil einer besonderen, traditionsbewussten und ehrwürdigen Kultur gewesen zu sein. Wenn ich an Kienbaum denke, kommt mir auch direkt der Spaß in den Sinn, den wir als Gemeinschaft hatten: Ich denke an lustige Insignien der Berater wie handgenagelte Schuhe und gut durchdachte Manschettenknöpfe. Mir fallen Akquisitions-Aktionen ein, wie zum Beispiel die Bonsai-Bäumchen Akquise-Aktionen, bei der ich als junge Beraterin persönlich bei den Kunden anrief und nach dem Erhalt des selbigen fragte.

Derzeitige Herausforderungen

Zum Glück hatten wir unsere Prozesse, wie bereits erläutert, schon vor COVID-19 größtenteils auf digital umgestellt, so dass uns der Wechsel ins mobile Arbeiten leicht fiel. Trotzdem ist das Thema Digitalisierung natürlich auch weiterhin ein großes Thema für uns, dem wir aber sehr offen gegenüber stehen. In meinem direkten Arbeitsumfeld treiben mich derzeit smartes Talent Management und damit einhergehend nachhaltiges Succession Planning um, um unseren MitarbeiterInnen möglichst viele Entwicklungs-Möglichkeiten anbieten zu können.

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