People Convention – Standort Deutschland 25 – Transformation, Wettbewerbsfähigkeit und Leistungskultur neu denken.
05.Juni
People Convention – Die Konferenz für die Zukunft von HR
Auf der Kienbaum People Convention versammeln sich am 05. Juni 2025 die führenden Personaler:innen, um über die zentralen globalen und nationalen Herausforderungen des HR- und People-Managements zu diskutieren.
Die virtuelle People Convention 2025 steht unter dem Motto „Standort Deutschland 25“. Unter dem Eindruck eines Jahres der politischen Großereignisse werden wir in Vorträgen, Interviews und Diskussionsrunden der brennenden Frage nachgehen, wie Transformation, Wettbewerbsfähigkeit und Leistungskultur angesichts der tiefen wirtschaftlichen Krise in Deutschland und Europa neu gedacht, in die Offensive gebracht und gefördert werden können.
Was Sie erwartet
Ihre Speaker:innen auf der People Convention
Wir haben ein abwechslungsreiches Line-up an Expert:innen aus Wirtschaft, Technologie und Innovation zusammengestellt. In praxisnahen Vorträgen und lebendigen Diskussionen geben sie Einblicke in ihre Erfahrungen und liefern neue Perspektiven. Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie wertvolle Anregungen für Ihre tägliche Arbeit mit.
Transformation neu denken
Einzelne Geschäftsmodelle und ganze Industrien durchlaufen eine Transformation, getrieben durch geopolitische Verschiebungen, technologische Veränderungen und demografischen Wandel. Wie können Unternehmen ihre Transformationsfähigkeit ausbauen? Welche Prioritäten sollten sie setzen? Und wie können Transformationsprogramme von Grund auf wirksam gestaltet werden?
Wettbewerbsfähigkeit neu denken
Vor allem Kompetenzdefizite und Managementqualität können zum Engpass unternehmerischer Transformationsprozesse geraten. Welche Positionen sind der Schlüssel zum Transformationserfolg? Wie verändern sich Kompetenzanforderungen? Und können Unternehmen die passenden Profile zu ihren Schlüsselpositionen und Kompetenzanforderungen finden, binden und entwickeln?
Leistungskultur neu denken
Die Leistungsfähigkeit der Wirtschaft ist Voraussetzung für gesellschaftlichen Wohlstand. Daher ist die kritische Reflexion von Eigenverantwortung, Flexibilität und Motivation integraler Bestandteil eines performanten Arbeitsmarkts. Wie kann die Performance von Organisation und Belegschaft gefördert werden? Und welche Rolle spielen Führung und Arbeitszeitmodelle?
Gunnar Kilian; Vorstandsmitglied der Volkswagen AG
Dr. Astrid Fontaine; Personalvorständin der Schaeffler AG
Dr. Michael Moser; Vorstandsmitglied von Fresenius
Prof. Dr. Walter Jochmann; Managing Director und Partner bei Kienbaum
Prof. Dr. Katharina Hölzle; Leitung des Instituts für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart und des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO. Amtsträgerin als Technologiebeauftragten der Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg
Dr. Katharina Herrmann; Vorstandsmitglied bei Hubert Burda Media
Dr. Virginia Bastian; Head of People & Culture, Arbeitsdirektorin bei Roche Germany
Thomas Wessel; Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Evonik Industries AG
Caroline Hanke; Global Head of Organizational Growth & Health bei SAP
