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SUMMARY:Moin Hamburg – Welcome im neuen Kienbaum Office
DESCRIPTION:Erlebe unsere neuen Hamburger Räumlichkeiten. Wir eröffnen unser neues Büro nun offiziell und verbringen mit unseren Partnern und Klient:innen einen gemeinsamen Abend. \nWir laden Dich herzlich zur offiziellen Eröffnung unserer neuen Räumlichkeiten bei Kienbaum in Hamburg ein. \nFreue Dich sich auf einen gemeinsamen Abend mit spannenden Impulsen\, Einblicken in unsere Kunstsammlung und inspirierenden Gesprächen. \nWir freuen uns auf Deine Teilnahme! \nFolge dem unten aufgeführten Website-Link\, um Dich anzumelden!
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SUMMARY:People Convention - Standort Deutschland 25 - Transformation\, Wettbewerbsfähigkeit und Leistungskultur neu denken.
DESCRIPTION:People Convention – Die Konferenz für die Zukunft von HR\nAuf der Kienbaum People Convention versammeln sich am 05. Juni 2025 die führenden Personaler:innen\, um über die zentralen globalen und nationalen Herausforderungen des HR- und People-Managements zu diskutieren. \nDie virtuelle People Convention 2025 steht unter dem Motto „Standort Deutschland 25“. Unter dem Eindruck eines Jahres der politischen Großereignisse werden wir in Vorträgen\, Interviews und Diskussionsrunden der brennenden Frage nachgehen\, wie Transformation\, Wettbewerbsfähigkeit und Leistungskultur angesichts der tiefen wirtschaftlichen Krise in Deutschland und Europa neu gedacht\, in die Offensive gebracht und gefördert werden können. \nWas Sie erwartet\nIhre Speaker:innen auf der People Convention\nWir haben ein abwechslungsreiches Line-up an Expert:innen aus Wirtschaft\, Technologie und Innovation zusammengestellt. In praxisnahen Vorträgen und lebendigen Diskussionen geben sie Einblicke in ihre Erfahrungen und liefern neue Perspektiven. Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie wertvolle Anregungen für Ihre tägliche Arbeit mit. \n  \nTransformation neu denken\nEinzelne Geschäftsmodelle und ganze Industrien durchlaufen eine Transformation\, getrieben durch geopolitische Verschiebungen\, technologische Veränderungen und demografischen Wandel. Wie können Unternehmen ihre Transformationsfähigkeit ausbauen? Welche Prioritäten sollten sie setzen? Und wie können Transformationsprogramme von Grund auf wirksam gestaltet werden? \nWettbewerbs­fähigkeit neu denken\nVor allem Kompetenzdefizite und Managementqualität können zum Engpass unternehmerischer Transformations­prozesse geraten. Welche Positionen sind der Schlüssel zum Transformationserfolg? Wie verändern sich Kompetenz­anforde­rungen? Und können Unternehmen die passenden Profile zu ihren Schlüssel­positionen und Kompetenzanforderungen finden\, binden und entwickeln? \nLeistungskultur neu denken\nDie Leistungsfähigkeit der Wirtschaft ist Voraussetzung für gesellschaftlichen Wohlstand. Daher ist die kritische Reflexion von Eigenverantwortung\, Flexibilität und Motivation integraler Bestandteil eines performanten Arbeitsmarkts. Wie kann die Performance von Organisation und Belegschaft gefördert werden? Und welche Rolle spielen Führung und Arbeitszeitmodelle? \nGunnar Kilian; Vorstandsmitglied der Volkswagen AG\nDr. Astrid Fontaine; Personalvorständin der Schaeffler AG\nDr. Michael Moser; Vorstandsmitglied von Fresenius\nProf. Dr. Walter Jochmann; Managing Director und Partner bei Kienbaum\nProf. Dr. Katharina Hölzle; Leitung des Instituts für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart und des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO. Amtsträgerin als Technologiebeauftragten der Ministerin für Wirtschaft\, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg\nDr. Katharina Herrmann; Vorstandsmitglied bei Hubert Burda Media\nDr. Virginia Bastian; Head of People & Culture\, Arbeitsdirektorin bei Roche Germany\nThomas Wessel; Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Evonik Industries AG\nCaroline Hanke; Global Head of Organizational Growth & Health bei SAP \n  \n 
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SUMMARY:Brave Leadership: Medienbranche sichern – Wie HR als Schlüssel zur Innovationskultur beitragen kann
DESCRIPTION:Session\n24. April 2025\, 10:00-11:30 Uhr\n\nIn einer Zeit\, in der Innovationsfähigkeit über den Erfolg in hochdynamischen Branchen entscheidet\, wird HR zur treibenden Kraft. Diese praxisorientierte Online-Session zeigt\, wie Unternehmen – mit der Medienbranche als eindrucksvollem Beispiel – innovative Geschäftsmodelle erfolgreich etablieren. Unsere Experten präsentieren konkrete Fallbeispiele und bewährte Ansätze\, die Ihnen helfen\, HR als strategischen Motor für Veränderung und Wachstum einzusetzen. Erfahren Sie\, wie eine mutige und zukunftsgerichtete Personalstrategie nicht nur den Erfolg einzelner Unternehmen\, sondern ganze Branchen nachhaltig stärken kann. \nSpeaker\nDr. Peter Mantsch\nChief People Management Officer\, TX Group\n&\nStefan Wabel\nCOO\, CH Media\n  \n\nWer kann teilnehmen?\n\nFür Visionäre und Gestalter:innen: Diese Session richtet sich an alle\, die in der Medienbranche Verantwortung tragen und neue Wege suchen\, um Innovationskraft und Unternehmenskultur zu stärken.\nFührungskräfte aus der Medien- und HR-Branche: Entdecken Sie\, wie strategische HR-Impulse Ihre Organisation zukunftssicher machen können.\nVerantwortliche für Innovations- und Transformationsprojekte: Erfahren Sie\, wie Sie Ihre Rolle als Treibkraft von Veränderung und kreativer Dynamik noch effektiver gestalten können.\n\nWarum sollte ich teilnehmen?\n\nInspiration durch führende Köpfe: Lassen Sie sich von den Impulsen unserer Expert:innen inspirieren\, die zeigen\, wie HR als Motor für Innovationskultur wirkt.\nPraxisnah und anwendungsorientiert: Erfahren Sie konkrete Lösungsansätze und Ideen und ziehen Sie wertvolle Lehren für Ihre eigene Arbeit.\nZukunft aktiv gestalten: Verstehen Sie\, wie mutige HR-Strategien dazu beitragen\, die Medienbranche nachhaltig zu transformieren und innovativ zu bleiben.\n\nKostenlos anmelden\n 
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