{"id":2266,"date":"2020-07-30T04:52:44","date_gmt":"2020-07-30T02:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/webcmsprod02.kienbaum.com\/alumniprod\/?post_type=testimonial&#038;p=2266"},"modified":"2024-09-19T13:05:36","modified_gmt":"2024-09-19T11:05:36","slug":"christina-boehme","status":"publish","type":"testimonial","link":"https:\/\/alumni.kienbaum.com\/testimonial\/christina-boehme\/","title":{"rendered":"Christina B\u00f6hme"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2266\" class=\"elementor elementor-2266\" data-elementor-post-type=\"testimonial\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f0c19e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1f0c19e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a95a52c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a95a52c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8502779 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8502779\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2c6c92 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2c6c92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was kam nach Kienbaum, Christina B\u00f6hme?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78488bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78488bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Interview vom 30. Juli 2020<\/em>\u00a0\u2013 Christina B\u00f6hme war von 2001 bis 2005 bei Kienbaum im Bereich Executive Search als Consultant in D\u00fcsseldorf besch\u00e4ftigt. Ihr Berufsweg f\u00fchrte Sie danach zur\u00a0<strong>Metro AG,<\/strong>\u00a0wo sie zuletzt als Abteilungsleiterin Human Resources t\u00e4tig war. 2010 wechselte sie zum Tierbedarfsh\u00e4ndler\u00a0<strong>Fressnapf<\/strong>. Bis 2012 arbeitete sie dort als Abteilungsleiterin im Human Resources Management, danach \u00fcbernahm sie die Personalleitung. Ihr j\u00fcngster beruflicher Wechsel f\u00fchrte sie 2016 in der Funktion als\u00a0<strong>Personalleiterin zum bekannten Schuhh\u00e4ndler und Branchenprimus Deichmann SE<\/strong>. Christina lebt mit Ihrer Familie in Essen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0388894 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0388894\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3963f3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f3963f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"828\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/alumni.kienbaum.com\/wp-content\/uploads\/sites\/34\/2024\/09\/boehme_linkedin-828x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2267\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/alumni.kienbaum.com\/wp-content\/uploads\/sites\/34\/2024\/09\/boehme_linkedin-828x1024.jpg 828w, https:\/\/alumni.kienbaum.com\/wp-content\/uploads\/sites\/34\/2024\/09\/boehme_linkedin-243x300.jpg 243w, https:\/\/alumni.kienbaum.com\/wp-content\/uploads\/sites\/34\/2024\/09\/boehme_linkedin-768x950.jpg 768w, https:\/\/alumni.kienbaum.com\/wp-content\/uploads\/sites\/34\/2024\/09\/boehme_linkedin.jpg 905w\" sizes=\"(max-width: 828px) 100vw, 828px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-733f5ff e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"733f5ff\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccdc877 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ccdc877\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Was f\u00e4llt Dir als erstes ein, wenn Du an Kienbaum denkst?<\/h3>\n<p>Die Farbe &#8222;dunkelblau&#8220; kommt mir als erstes in den Sinn! Denn das war w\u00e4hrend meiner Zeit bei Kienbaum die Farbe des Firmenlogos. Ich bin heute sehr dankbar, ein Teil einer besonderen, traditionsbewussten und ehrw\u00fcrdigen Kultur gewesen zu sein. Wenn ich an Kienbaum denke, kommt mir auch direkt der Spa\u00df in den Sinn, den wir als Gemeinschaft hatten: Ich denke an lustige Insignien der Berater wie handgenagelte Schuhe und gut durchdachte Manschettenkn\u00f6pfe. Mir fallen Akquisitions-Aktionen ein, wie zum Beispiel die Bonsai-B\u00e4umchen Akquise-Aktionen, bei der ich als junge Beraterin pers\u00f6nlich bei den Kunden anrief und nach dem Erhalt des selbigen fragte.<\/p>\n<h3><strong>Wer oder was hat Dich besonders beeindruckt oder gepr\u00e4gt bei Kienbaum?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Idee der \u201epers\u00f6nlichen Karriere\u201c so kompetent mit dem Brand zu verbinden und positiv aufzuladen, dass Menschen zuh\u00f6ren, wenn man \u201eKienbaum\u201c nennt. Das ist schon exzellent! Im direkten Arbeitsumfeld hat mich Dr. S\u00f6rge Drosten (heute ebenfalls Kienbaum-Alumnus) durch seine gro\u00dfe Kompetenz und seine F\u00fchrungsqualit\u00e4ten nachhaltig gepr\u00e4gt. Zudem hat mich Prof. Dr. Walter Jochmann als einer der f\u00fchrenden K\u00f6pfe der HR-Szene stark beeindruckt. Neben Einzelpers\u00f6nlichkeiten kann ich f\u00fcr mich festhalten, dass es die MitarbeiterInnen sind, die die Marke Kienbaum ma\u00dfgeblich pr\u00e4gen.<\/p>\n<h3><strong>Wie hat die Corona-Phase Dein Arbeitsumfeld, Deine Arbeitsweise und Dein F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis ver\u00e4ndert?<\/strong><\/h3>\n<p>Mein F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis hat sich nicht ver\u00e4ndert. Die zur\u00fcckliegende Zeit hat mich darin best\u00e4tigt, dass Freiheit zu erm\u00f6glichen zu den besten Arbeitsergebnissen f\u00fchrt \u2013 wenn dabei das Ziel klar definiert ist. Diese Freiheit im Arbeiten ist gerade bei unvorhergesehenen Ereignissen eine gute Grundvoraussetzung. Da dieses Verst\u00e4ndnis unseren Stil im HR-Bereich schon vorher gepr\u00e4gt hat, haben alle Teams davon profitiert.<\/p>\n<h3><strong>Wie erlebst Du \u201eEmpowerment\u201c praktisch in Deinem derzeitigen Arbeitsalltag?<\/strong><\/h3>\n<p>Heute hei\u00dft es Empowerment. Die Grundidee des \u201em\u00fcndigen Menschen\u201c hat unter anderem Immanuel Kant schon viel fr\u00fcher gepr\u00e4gt. So gehe ich grunds\u00e4tzlich davon aus, dass viele Menschen selbstbestimmtes Handeln sch\u00e4tzen. Darum r\u00e4ume ich unseren MitarbeiterInnen ausreichend Vertrauen und Handlungskompetenz ein. F\u00fcr mich ist es ein gro\u00dfes Gl\u00fcck, dass Menschen mit dieser selbstbestimmten Haltung mein Umfeld pr\u00e4gen. Aus meinem praktischen Arbeitsumfeld kann ich hier einige Beispiele nennen: In regelm\u00e4\u00dfigen Teamsessions k\u00f6nnen und sollen alle ihre Ideen vorbringen und wir \u00fcberlegen gemeinsam, wie wir unsere Projekte umsetzen. Empowerment hei\u00dft f\u00fcr mich auch, den MitarbeiterInnen eigene Entscheidungen zuzugestehen und an Aufgaben zu wachsen. Durch regelm\u00e4\u00dfiges Feedback reflektieren wir, was gut und was weniger gut gelaufen ist, um daraus zu lernen. Denn regelm\u00e4\u00dfiges Feedback ist ein wirkungsvoller Hebel, damit Menschen ihre Talente entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Wie schaffst Du es, Dich und Deine MitarbeiterInnen auf Distanz motiviert und leistungsbereit zu halten?<\/strong><\/h3>\n<p>R\u00e4umliche Distanz bedeutet nicht, &#8222;nicht nah dran&#8220; zu sein an den KollegInnen. Es ist schon verbl\u00fcffend, wie gut F\u00fchren aus der Ferne und Interaktion untereinander funktionieren, wenn man ausschlie\u00dflich digital arbeitet. Meine KollegInnen und ich pflegen sehr kurze Kommunikationswege und gut funktionierende Kommunikationsroutinen wie beispielsweise morgendliche Check-ins und virtuelle Team-Talks. Der enge Austausch ist f\u00fcr virtuelle Teams besonders wichtig. Denn \u00fcber N\u00e4he entsteht Vertrauen und das braucht man f\u00fcr den Zusammenhalt. Besonders in Remote-Teams ist es ebenso wichtig, Erfolge gemeinsam zu feiern. Das 10-j\u00e4hrige Jubil\u00e4um einer Kollegin, das wir in einer Videokonferenz mit Applaus und St\u00e4ndchen gefeiert haben, ist hier ein sch\u00f6nes Beispiel. In den zur\u00fcckliegenden Wochen und Monaten der COVID-19-Phase haben wir auch gesehen, dass sich die Performance der MitarbeiterInnen und der Teams deutlicher zeigt. Was vorher schon gut funktioniert hat, bleibt bestehen und umgekehrt. F\u00fcr alles andere kann man ja Kienbaum konsultieren.<\/p>\n<h3><strong>Vor welchen gro\u00dfen Herausforderungen stehst Du aktuell in Deiner Funktion und wie gehst Du diese an?<\/strong><\/h3>\n<p>Zum Gl\u00fcck hatten wir unsere Prozesse, wie bereits erl\u00e4utert, schon vor COVID-19 gr\u00f6\u00dftenteils auf digital umgestellt, so dass uns der Wechsel ins mobile Arbeiten leicht fiel. Trotzdem ist das Thema Digitalisierung nat\u00fcrlich auch weiterhin ein gro\u00dfes Thema f\u00fcr uns, dem wir aber sehr offen gegen\u00fcber stehen. In meinem direkten Arbeitsumfeld treiben mich derzeit smartes Talent Management und damit einhergehend nachhaltiges Succession Planning um, um unseren MitarbeiterInnen m\u00f6glichst viele Entwicklungs-M\u00f6glichkeiten anbieten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>M\u00f6chtest Du den Alumni dar\u00fcber hinaus noch etwas mitteilen?<\/strong><\/h3>\n<p>Ich freue mich sehr \u00fcber weitere Vernetzung, um zu erfahren, wie das Leben der Alumni nach Kienbaum weitergeht. Daher w\u00fcrde ich mich sehr freuen, meine ehemaligen KollegInnen beim 2. Alumni Netzwerktreffen am 25. September wieder zu sehen.<\/p><p><span data-teams=\"true\"><span dir=\"ltr\"><span style=\"font-size: inherit;\">Es war uns ein Vergn\u00fcgen mit Dir zu sprechen.&nbsp;<\/span><br><span style=\"font-size: inherit;\">Danke, Christina.<\/span><\/span><\/span><br><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was kam nach Kienbaum, Christina B\u00f6hme? Interview vom 30. Juli 2020\u00a0\u2013 Christina B\u00f6hme war von 2001 bis 2005 bei Kienbaum im Bereich Executive Search als Consultant in D\u00fcsseldorf besch\u00e4ftigt. 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